Riscos psicossociais no ambiente de trabalho: o que as empresas precisam saber em 2025

Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), aprovada em agosto de 2024, a gestão de saúde e segurança do trabalho (SST) no Brasil ganhou um novo desafio: incluir a análise de riscos psicossociais no planejamento das empresas.

A partir de maio de 2025, empregadores precisarão identificar e gerenciar fatores como estresse, assédio e sobrecarga mental para garantir a saúde integral de seus colaboradores.

O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais são fatores que, quando mal gerenciados, afetam negativamente o bem-estar mental e emocional dos trabalhadores. Exemplos incluem:

• Carga de trabalho excessiva;
• Falta de suporte emocional ou organizacional;
• Assédio moral ou sexual;
• Desequilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Esses fatores, se não tratados, podem desencadear problemas graves, como ansiedade, depressão e afastamentos prolongados, impactando não apenas os colaboradores, mas também os resultados financeiros das empresas.

O impacto da NR-1 na gestão de SST

Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é essencial para promover um ambiente de trabalho mais saudável.

A fiscalização será realizada de forma planejada, com foco em setores como teleatendimento, bancos e saúde, onde a incidência de doenças mentais é maior. Durante as inspeções, auditores-fiscais irão avaliar:

• Organização do ambiente de trabalho;
• Dados de afastamentos anteriores relacionados à saúde mental;
• Depoimentos de trabalhadores e análises documentais.

Essas ações visam identificar pontos críticos e orientar as empresas para implementar medidas preventivas eficazes.

Benefícios para empresas e colaboradores

Investir na prevenção de riscos psicossociais não se resume ao cumprimento das exigências legais. Como destaca Tatiana Pimenta, CEO da consultoria Vittude, empresas que priorizam a saúde mental de seus colaboradores colhem benefícios como:

• Redução de custos com planos de saúde, devido à menor sinistralidade;
• Aumento do engajamento e da produtividade;
• Melhoria na imagem corporativa, atraindo e retendo talentos.

Como a Vetor SST pode ajudar

Na Vetor SST, entendemos que a saúde mental é uma peça-chave para um ambiente de trabalho seguro e produtivo. Nossa equipe especializada pode auxiliar sua empresa a:

• Identificar e avaliar riscos psicossociais;
• Elaborar estratégias de prevenção e promoção da saúde mental;
• Alinhar o PGR às novas exigências da NR-1.
• Conte com a Vetor SST para transformar os desafios da legislação em oportunidades de crescimento e cuidado com sua equipe.

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