Se você é dono de uma pequena empresa ou atua no RH, DP ou financeiro de uma operação em crescimento, já deve ter se perguntado: como garantir a saude e segurança do trabalho sem cair na burocracia?
A boa notícia é que estruturar a SST da sua empresa não precisa ser complicado. Com orientação técnica, planejamento e foco em resultados, é possível proteger sua equipe, reduzir riscos legais e ainda otimizar custos.
Neste guia, você vai descobrir os primeiros passos para colocar sua empresa em conformidade com a legislação, evitar multas e transformar a saúde e segurança do trabalho em um aliado estratégico.
O que é saúde e segurança do trabalho?
Saúde e segurança do trabalho (SST) é o conjunto de práticas, normas e medidas que visam proteger a integridade física e mental dos trabalhadores. Isso inclui tanto a medicina do trabalho (com exames obrigatórios) quanto ações preventivas no ambiente laboral, como controle de ruído, ergonomia e manuseio de produtos químicos.
Toda empresa com colaboradores contratados via CLT precisa cumprir as exigências legais de SST — mesmo as micro e pequenas.
Documentos obrigatórios: o que sua empresa precisa ter
Para estar em conformidade, é essencial conhecer os principais documentos exigidos por lei:
- PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
- PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional)
- ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)
- LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho)
- Treinamentos obrigatórios (NR-5, NR-6, NR-10, NR-35, entre outros)
Esses documentos devem ser elaborados por profissionais habilitados, com atualizações regulares. A ausência ou atraso pode gerar multas e riscos jurídicos.